Na smlouvu nebo na dohodu?

Posílit tým občas potřebuje každá firma. Zaměstnavatelé ale často váhají, která varianta spolupráce je pro ně nejlepší. Jestli pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, nebo externí spolupráce. Každá z variant má svá pro i proti.

Všechno je to o lidech

Zajištění personálu je pro firmu zásadní. Bez lidí totiž nic nevyrobíte ani neprodáte. Pracovní pozice jsou ale různé. Některé jsou nepostradatelné pro zajištění funkce celé strategické oblasti, jiné vykrývají pouze nárazové hodiny rutinní práce navíc. Jaký typ spolupráce je výhodné pracovníkovi nabídnout? Máme pro vás několik tipů, které vám mohou pomoct tento „oříšek“ rozlousknout.

V první řadě si ujasněte odpovědi na následující otázky: 1. Hledáte dlouhodobou, nebo krátkodobou spolupráci? 2. Chcete budovat stabilní tým a posílit značku (brand), nebo to není vaším cílem? 3. Je daná práce odborná, nebo rutinní/manuální?

Jaké možnosti spolupráce vůbec existují?

Pracovní smlouva

Kmenoví zaměstnanci s klasickou pracovní smlouvou tvoří pevné jádro společnosti. Smlouva je ideální pro pracovní pozice, se kterými počítáte dlouhodobě. Může jít o plný (40 hodin týdně), ale i částečný úvazek, o spolupráci na dobu určitou i neurčitou. U smlouvy můžete využít institutu zkušební doby, v rámci které lze se zaměstnancem pracovní poměr ukončit podle možností, které stanovuje zákoník práce. Pracovní smlouva s sebou ale nese i řadu povinností a náklady na odvody na zdravotní a sociální pojištění, dovolené, náhrady mzdy nebo případné odstupné.

Dohody

Jedná se o flexibilnější formy spolupráce, které nejsou svázány tolika pravidly, jako pracovní smlouva. Obecně ale podle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. U dohod funguje 15denní výpovědní doba a nemusíte zde řešit zkušební dobu. V letošním roce se podmínky pro dohody sice zpřísnily, ale stále jde o nejflexibilnější způsob výkonu práce.

Dohoda o provedení práce (DPP) je ideální především pro nárazovou práci brigádníků nebo pro pracovníky na krátkodobé úkoly (např. inventura nebo předvánoční prodej na stánku). DPP jsou omezeny limitem 300 hodin u jednoho zaměstnavatele.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je také vhodná především pro potřebu výpomoci, ale už spíše dlouhodobějšího charakteru s menším časovým objemem (např. potřebujete někoho na pravidelný úklid na pár hodin denně nebo týdně). Horní limit je v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby.

Externí spolupráce

Spolupráce s externisty, např. pracovníky s živnostenským listem (OSVČ), se může zdát jako velmi lákavá. Firmy ji často využívají u vysoce odborných činností (např. fotograf, IT specialista, specialista na reklamy na sociálních sítích). OSVČ „pouze“ fakturuje, neřeší se odvody na sociální a zdravotní pojištění, dovolené ani benefity. Ale dejte si pozor na tzv. „švarc systém“, který je v České republice nelegální a hrozí za něj vysoké pokuty! Práce OSVČ nesmí vykazovat znaky tzv. „závislé práce“, jako např. vztah nadřízenosti a podřízenosti, výkon práce jen pro jeden subjekt, pod jménem dané firmy, v místě jejího sídla (má tam svou kancelář), v pevně stanovené pracovní době nebo s firemními pracovními pomůckami.

Agenturní zaměstnanci

Pracovníky můžete také získat přes pracovní agenturu. Ti jsou pak zaměstnanci agentury, která je k vám bude pouze „přidělovat“. Pro zaměstnavatele to znamená vyšší míru flexibility, kterou možná ocení například u brigádních pozic nebo pozic s nižší kvalifikací, které se vyznačují vyšší mírou nahraditelnosti. Typicky se tedy využívá pro rutinní a manuální práce, např. práce ve výrobě nebo úklidu. Musíte ale počítat s platbou finanční odměny agentuře.